劳动争议 （2017）鲁01民终4518号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《山东省企业工资支付规定》等规定，汉森公司应对工资支付凭证、董素娜入职记录、考勤表负有举证责任，因汉森公司未出庭举证，应当承担举证不能的不利后果；董素娜所提交的入职申请表、转正申请表、工资表、病假请假条、2015年10月考勤表等证据，虽皆为复印件，但其可相互印证，且以上证据的原件应存放于汉森公司，董素娜无法取得原件，汉森公司未出庭举证，一审法院视为其拒绝举证，故对于董素娜提交的上述证据，一审法院予以认定。董素娜提交的病假请假条显示2016年2月24日董素娜至汉森公司销假，董素娜主张其在汉森公司工作至2016年2月26日合理，一审法院予以确认。关于董素娜要求汉森公司支付欠发工资的诉讼请求，2015年10月20日至2015年11月19日期间，董素娜实习期工资为每月3000元，2015年11月20日至2016年2月26日期间，董素娜的工资为每月3900元，因此汉森公司应支付董素娜2015年10月20日至2016年2月26日期间的工资为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《山东省企业工资支付规定》等规定，汉森公司应对工资支付凭证、董素娜入职记录、考勤表负有举证责任，因汉森公司未出庭举证，应当承担举证不能的不利后果；董素娜所提交的入职申请表、转正申请表、工资表、病假请假条、2015年10月考勤表等证据，虽皆为复印件，但其可相互印证，且以上证据的原件应存放于汉森公司，董素娜无法取得原件，汉森公司未出庭举证，一审法院视为其拒绝举证，故对于董素娜提交的上述证据，一审法院予以认定。董素娜提交的病假请假条显示201

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终4518号上诉人（原审被告）：山东汉森警融安防设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：卢汉，董事长。委托诉讼代理人：孙书国，山东泰泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董素娜，女，1983年11月9日出生，汉族，居民，住山东省冠县。委托诉讼代理人：汤会玲，山东博瑞律师事务所律师。上诉人山东汉森警融安防设备有限公司（以下简称汉森公司）……