劳动争议 （2020）苏01民终10976号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。关于李常春的工资标准。李常春提交的谈话记录显示亲橙公司会计确认其应发工资为3800元/月，扣除社会保险后为3436.36元，提交的社会保险参保证明显示李常春每月个人应当承担的费用为363.64元，两者相互印证，能够证明李常春的工资标准为3800元/月（3436.36元+363.64元），亲橙公司辩称李常春的工资为2020元/月，但未提交证据证明。一审法院据此认定李常春的工资标准为3800元/月。关于工资。（1）2019年8月至12月的工资差额。李常春主张的2019年8月至12月的工资差额与其提起的工伤保险待遇纠纷中的请求重合，一审法院在此不予理涉。（2）2019年1月工资。亲橙公司认可欠付李常春2019年1月份工资，一审法院予以确认。（3）2019年2月1日后的工资。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”现虽经一审法院要求，亲橙公司仍拒绝提交李常春的考勤记录，不利后果由亲橙公司承担。李常春当庭陈述

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。关于李常春的工资标准。李常春提交的谈话记录显示亲橙公司会计确认其应发工资为3800元/月，扣除社会保险后为3436.36元，提交的社会保险参保证明显示李常春每月个人应当承担的费用为363.64元，两者相互印证，能够证明李常春的工资标准为3800元/月（3436.36元+363.64元），亲橙公司辩称李常春的工资为2020元/月，但未提交证据证明。一审法院据此认定李常春的工资标准为3800元/月。关于工资。（1）2019年8月至12月的工资差额。李常春主张的2019年8月至12月的工资差额与其提起的工伤保险待遇纠纷中的请求重合，一审法院在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10976号上诉人（原审被告）：南京亲橙里餐饮管理有限公司，住所地南京市雨花台区小行尤家凹****楼**。法定代表人：闫兴领，该公司总经理。委托诉讼代理人：周鸣，江苏苏韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:李常春，男，1970年7月25日出生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：韩琦，南京市江北新区法律援助中心指派律师。上诉人南京……