确认劳动关系纠纷 （2018）鲁04民终2783号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原、被告签订的劳动合同及证人证言，足以证明原告自1998年2月1日起入职被告单位工作，因此本院确认被告自该用工之日起即与原告建立劳动关系。劳动合同期满后，原告提交的证据可以证明其仍在被告单位工作。被告主张双方劳动关系已解除，原告不予认可，且被告提交证据并不足以证明双方劳动关系已经解除并为原告办理劳动关系解除手续的事实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，被告因此应承担举证不能的责任，其抗辩主张本院不予采纳。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，被告于2014年12月25日被本院宣告破产，因此,原、被告之间的劳动关系于2014年12月25日终止。被告主张本案已超仲裁时效，因本案系确认劳动关系纠纷，不适用时效的相关规定，被告的主张不予采纳。原告诉请的应享受单位职工同等待遇
摘要
山东枣庄翔豹制衣有限公司、李晓军确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终2783号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司，住所地山东省枣庄市市中区大众路市属企业改革指挥部。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人。负责人：王淑政，主任。委托诉讼代理人：张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李晓军，女，1969年1月25日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：崔忠信、韩素华……