确认劳动关系纠纷 （2018）鲁04民终1456号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告于1999年8月入职被告单位工作，并提交了相关证据予以证明，事实清楚，证据充分，因此法院予以确认被告自用工之日起即1999年8月即与原告建立劳动关系。被告关于本单位没有原告档案的抗辩理由法院不予采纳。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，被告于2014年12月25日被法院宣告破产，因此,原、被告之间的劳动关系于2014年12月25日终止。原告诉请的应享受单位职工同等待遇及破产企业职工待遇不属于劳动法的调整范围，本案不予处理。原告诉请确认存在劳动关系，不适用诉讼时效的相关规定，因此被告关于诉讼时效的抗辩主张不能成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条规定，判决：一、原告程伟与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自1999年8月至2014年12月25日之间存在劳动关系；二、驳回原告程伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东枣庄翔豹制衣有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。二审查明的事实

山东枣庄翔豹制衣有限公司、程伟确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1456号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路15号一楼南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程伟，男，1978年1月15日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：崔……