劳动争议 （2018）鲁04民终608号

李青主张李青、翔豹公司之间存在劳动关系，向法院提交了《劳动合同书》、《工作证》、股金收款收据、《离岗留职协议》等证据，事实清楚，证据充分，予以确认。翔豹公司主张李青、翔豹公司之间劳动关系已经解除，李青对此不予认可，且翔豹公司提交的证据并不足以证明该劳动关系已经解除的基本事实，因此，对翔豹公司的这一主张不予采纳。据此，翔豹公司自用工之日即2000年5月起即与李青建立劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被法院宣告破产，因此，李青、翔豹公司之间的劳动关系于2014年l2月25日终止。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，判决：原告李青与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自2000年5月至2014年12月25日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东枣庄翔豹制衣有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉

山东枣庄翔豹制衣有限公司、李青劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终608号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人,住所地山东省枣庄市市中区大众路15号市南工业区管委会院内。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李青，女，1976年1月14日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：崔……