劳动争议 （2018）鲁04民终616号

杨云芳主张杨云芳、翔豹公司之间存在劳动关系，向法院提交了股金及培训费收款收据等证据，事实清楚，证据充分，予以确认。翔豹公司主张杨云芳、翔豹公司之间劳动关系已经解除，杨云芳对此不予认可，且翔豹公司提交的证据并不足以证明该劳动关系已经解除的基本事实，因此，对翔豹公司的这一主张不予采纳。据此，翔豹公司自用工之日即2000年10月起即与杨云芳建立劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被法院宣告破产，因此，杨云芳、翔豹公司之间的劳动关系于2014年l2月25日终止。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，判决：原告杨云芳与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自2000年10月至2014年12月25日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东枣庄翔豹制衣有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，杨云芳以翔豹公司职工交纳养老保险的起止时间为2003年3月-2007年6月。本院对一审查明的事实予以确认。本院

山东枣庄翔豹制衣有限公司、杨云芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终616号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人,住所地山东省枣庄市市中区大众路15号市南工业区管委会院内。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨云芳，女，1980年2月28日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：……