劳动争议 （2018）鲁04民终603号
裁判要旨
王增云主张其与翔豹公司之间存在劳动关系，向该院提交了医保证、《山东省社会保险基金收款专用票据》等证据，并有其他劳动者的证人证言，事实清楚，证据充分，予以确认。翔豹公司主张双方之间劳动关系已解除，王增云对此不予认可，且翔豹公司提交的证据并不足以证明该劳动关系已经解除的基本事实，因此，对于翔豹公司的这一主张不予采纳。据此，翔豹公司自用工之日即1992年11月起即与王增云建立劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被一审法院宣告破产，因此王增云、翔豹公司之间的劳动关系于2014年12月25日终止。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：原告王增云与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自1992年11月至2014年12月25日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东枣庄翔豹制衣有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。二审另查明，翔豹公司系于1998年1月由部
摘要
山东枣庄翔豹制衣有限公司、王增云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终603号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路15号一楼南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王增云，女，1971年3月27日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理……