劳动争议 （2018）鲁04民终656号
裁判要旨
刘振国主张其与翔豹公司之间存在劳动关系，向一审法院提交了工作证等证据，事实清楚，证据充分，予以确认。翔豹公司主张双方不存在劳动关系，不予采纳。据此，翔豹公司自用工之日即2000年9月起即与刘振国建立劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被宣告破产，因此,双方之间的劳动关系于2014年12月25日终止。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，判决：原告刘振国与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自2000年9月至2014年12月25日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东枣庄翔豹制衣有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”本案中，刘振国主张于2000年9月入职翔豹公司工作，根据翔豹公司为刘振国办理了
摘要
山东枣庄翔豹制衣有限公司、刘振国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终656号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路15号一楼南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘振国，男，1976年8月15日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理……