劳动争议 （2018）鲁04民终617号

刘晓静主张双方之间存在劳动关系，提交了股金及培训费收款收据、《独生子女父母光荣证》、医疗保险证等证据，事实清楚，证据充分，应予以确认。翔豹公司主张双方之间劳动关系已解除，刘晓静对此不予认可，且翔豹公司提交的证据并不足以证明该劳动关系已经解除的基本事实，因此，对于翔豹公司的这一主张应不予采纳。据此，翔豹公司自用工之日即2001年7月起即与刘晓静建立劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被宣告破产，因此,双方之间的劳动关系于2014年12月25日终止。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：原告刘晓静与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自2001年7月至2014年12月25日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东枣庄翔豹制衣有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条

山东枣庄翔豹制衣有限公司、刘晓静劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终617号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路15号一楼南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘晓静，女，1981年8月30日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：崔……