劳动争议 （2015）三中民终字第07794号

泰康人寿北京分公司二审提交的证据2014年7月、8月营业部周例会签到表（王海燕部）中，八次会议中赵颖一栏均为斜线，泰康人寿北京分公司称斜线代表未出勤，赵颖不予认可，该证据为泰康人寿北京分公司单方制作的签到表，没有公司或部门盖章，本院对该证据的真实性和证明目的均不予认可。赵颖二审提交的上述证据，本院对其真实性、合法性予以认可，但对其关联性和证明目的不予认可。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资条、解除劳动合同通知书、视频培训会签到表、劳动合同书和管理细则等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泰康人寿北京分公司上诉称赵颖在2014年8月13日前连续三个月内有五次未参加会议，根据《管理细则》规定，泰康人寿北京分公司有权解除和赵颖之间的劳动合同。但泰康人寿北京分公司并未提供充分的证据予以证明。因此，对于泰康人寿北京分公司的该项上诉主张，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

泰康人寿北京分公司二审提交的证据2014年7月、8月营业部周例会签到表（王海燕部）中，八次会议中赵颖一栏均为斜线，泰康人寿北京分公司称斜线代表未出勤，赵颖不予认可，该证据为泰康人寿北京分公司单方制作的签到表，没有公司或部门盖章，本院对该证据的真实性和证明目的均不予认可。赵颖二审提交的上述证据，本院对其真实性、合法性予以认可，但对其关联性和证明目的不予认可。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资条、解除劳动合同通知书、视频培训会签到表、劳动合同书和管理细则等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07794号上诉人（原审被告）泰康人寿保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院1号楼31层3601、32层3701。负责人何承周，总经理。委托代理人赵茜，女，1984年10月31日出生。委托代理人文静，女，1983年2月1日出生。被上诉人（原审原告）赵颖，女，1980年7月30日出生。委托代理人史学军，北京市富……