劳动争议 （2014）长中民四终字第01125号

一、苏建于2005年4月25日入职锦新公司担任机修一职。2013年4月1日，锦新公司（甲方）与苏建（乙方）签订书面劳动合同一份。2013年5月20日，锦新公司因生产经营发生变化暂停生产，对公司员工进行重新安排，将苏建调入同属湖南南方长沙北运营管理中心的其他公司工作。锦新公司在未经苏建同意的情况下调动其工作岗位，并以此为由认定苏建连续旷工对被其作出辞退处理，依据不足。故锦新公司应当向苏建支付经济补偿金。被告在原告处的经济补偿年限从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。故锦新公司应支付苏建5.5个月工资标准的经济补偿金。经法院核算为14866.5元（5.5个月×2703元／月=14866.5元）；二、关于年休假工资问题。本院在本案审理过程中，就锦新公司是否有对苏建工作期间休假登记记录，锦新公司无法提供。现无证据证明锦新公司安排苏建休了年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额等项目保存两年以上备查，故原告锦新公司应当就辞退被告前两年的年休假工资支付情况承担举证责任，现锦新公司未提供任何证据证明已经向苏建足额支付了年休假工资

一、苏建于2005年4月25日入职锦新公司担任机修一职。2013年4月1日，锦新公司（甲方）与苏建（乙方）签订书面劳动合同一份。2013年5月20日，锦新公司因生产经营发生变化暂停生产，对公司员工进行重新安排，将苏建调入同属湖南南方长沙北运营管理中心的其他公司工作。锦新公司在未经苏建同意的情况下调动其工作岗位，并以此为由认定苏建连续旷工对被其作出辞退处理，依据不足。故锦新公司应当向苏建支付经济补偿金。被告在原告处的经济补偿年限从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。故锦新公司应支付苏建5.5个月工资标准的经济补偿金。经法院核算为14866.5元（5.5个月×2703元／

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01125号上诉人（原审原告）：湖南锦新混凝土集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河凤羽村858号。法定代表人：苏亮旗，该公司总经理。委托代理人：李永文，男，1970年12月5日出生，汉族，系该公司员工。委托代理人：李道勇，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏建，男，1972年1月5日出生，汉族。委托代理人：刘建……