劳动争议 （2019）陕03民终685号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告2018年6月25日到被告处工作，双方的劳动关系从此日起建立。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告处工作至2018年9月30日，被告未向原告支付9月份工资，应依照原告的劳动时间向原告支付工资。原告9月份工作时间，被告依据考勤表计算为18.5天，该考勤表虽经员工签字确认，但该考勤表载明原告的工作时间由20天修改为18.5天，原告对涂改过的部分不予认可。根据原告陈述，其9月份休假4天，按照被告公司每周上班六天的规定，每月上班时间应为24天，扣减掉原告提出的未上班天数4天后，与被告考勤表未涂改时间一致，故本院认定原告9月份上班时间应为20天。双方均认可约定的原告月工资为3500元，每周工作6天，原告的9月份工资为（3500÷24×20）2916元，应由被告向原告支付。建立劳动关系应当自建立劳动关系之日起1个月内订立书面劳动合同。本案原被告自2018年6月25日建立劳动关系，应在2018年7月25日前签订书面劳动合同。被告提供的员工手册虽明确实行全员劳动合同制管理，但本案双方并未签订试用期合同、劳动合同。被告认为员工手册构成劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告2018年6月25日到被告处工作，双方的劳动关系从此日起建立。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告处工作至2018年9月30日，被告未向原告支付9月份工资，应依照原告的劳动时间向原告支付工资。原告9月份工作时间，被告依据考勤表计算为18.5天，该考勤表虽经员工签字确认，但该考勤表载明原告的工作时间由20天修改为18.5天，原告对涂改过的部分不予认可。根据原告陈述，其9月份休假4天，按照被告公司每周上班六天的规定，每月上班时间应为24天，扣减掉原告提出的未上班天数4天后，与被告考勤表未涂改时间一致，故本院认定原告9月份上班时间应

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终685号上诉人（原审被告）:宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司,住所地:宝鸡市岐山县蔡家坡镇西五路南段（宝鸡虹湾耐火材料有限公司院内），统一社会信用代码91610323352280886X。法定代表人：史亚玲，任公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：张永科，男，系公司综合部员工。被上诉人（原审原告）:李峰,男,1990年10月8日出生,陕西……