劳动争议 （2019）冀01民终5178号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应承担不利后果。被告向本院提交原告开除被告的通告及原告法定代表人向其转账银行流水等证据证明被告系原告公司员工。原告对被告提交的证据不认可，认为双方为代理关系，但未向本院递交相关证据。原告作为用人单位掌握管理的员工花名册、考勤表等材料未向本院提交，应当承担对其不利的后果。综上，原被告之间存在劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，一审法院判决如下：原告石家庄惠仕医药保健品有限公司与被告韩庆崇存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石家庄惠仕医药保健品有限公司承担。 本院二审期间，被上诉人提交两份证据，分别是裕华区法院作出的（2018）冀0108民初4591号民事判决书和石家庄中院作出的（2019）冀01民终1941号民事判决书，上述判决书当事人周晓朕与上诉人存在劳动关系，被上诉人认为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应承担不利后果。被告向本院提交原告开除被告的通告及原告法定代表人向其转账银行流水等证据证明被告系原告公司员工。原告对被告提交的证据不认可，认为双方为代理关系，但未向本院递交相关证据。原告作为用人单位掌握管理的员工花名册、考勤表等材料未向本院提交，应当承担对其不利的后果。综上，原被告之间存在劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终5178号 上诉人（原审原告）：石家庄惠仕医药保健品有限公司，住所地河北省石家庄市裕华东路148号。 法定代表人：马志民，总经理。 委托诉讼代理人：李吉波，河北明杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨立松，河北明杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩庆崇，男，1987年11月17日出生，汉族，住石家庄市栾城县。 委托诉讼代……