劳动争议 （2014）成民终字第606号

妇女儿童医院与世通公司约定将医院秩序维护业务承包给世通公司，该约定系双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，该约定合法有效。周静被世通公司派到妇女儿童医院担任门卫，其工资由世通公司发放，故周静与世通公司建立了劳动关系，与妇女儿童医院无劳动关系，故妇女儿童医院无需为周静缴纳社会保险费。一、关于周静与世通公司之间劳动关系起止时间。根据工资表载明的时间和工资发放单位，认定周静与世通公司建立劳动关系的起始时间为2009年11月。2012年11月30日，世通公司以周静违反规章制度为由通知周静解除劳动关系，周静仅对解除劳动关系的经济补偿提出异议，其后也未到妇女儿童医院继续工作或者从事世通公司安排的其他工作，故认定双方劳动关系已于2012年11月30日解除。二、关于二倍工资。周静与世通公司自2009年11月建立劳动关系至2012年11月30日解除劳动关系，世通公司持续用工超过一年未与周静签订劳动合同，应视为世通公司已与周静订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的

妇女儿童医院与世通公司约定将医院秩序维护业务承包给世通公司，该约定系双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，该约定合法有效。周静被世通公司派到妇女儿童医院担任门卫，其工资由世通公司发放，故周静与世通公司建立了劳动关系，与妇女儿童医院无劳动关系，故妇女儿童医院无需为周静缴纳社会保险费。一、关于周静与世通公司之间劳动关系起止时间。根据工资表载明的时间和工资发放单位，认定周静与世通公司建立劳动关系的起始时间为2009年11月。2012年11月30日，世通公司以周静违反规章制度为由通知周静解除劳动关系，周静仅对解除劳动关系的经济补偿提出异议，其后也未到妇女儿童医院继续工作或者从事世通公司

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第606号上诉人（原审原告、被告）周静。委托代理人陈鸿亮，四川蜀西律师事务所律师。委托代理人申菊辉。上诉人（原审被告、原告）成都世通物业有限责任公司。住所地：四川省成都市新鸿一区50-4-12。法定代表人李红，经理。委托代理人周涌涛，四川川达律师事务所律师。委托代理人李韬。被上诉人（原审被告、原告）成都市妇女儿童中心医院。住所地：四川省……