劳动争议 （2017）浙01民终3664号

赵来春在前一次起诉中诉请的加班工资应包含延时加班工资、双休日加班工资及节假日加班工资，现赵来春再次就双休日加班工资提出诉讼，属重复起诉。赵来春自认2015年1月12日进入达曼公司单位工作，且未提供证据证明达曼公司存在少发2015年1月工资的事实，应承担举证不能之不利后果，对赵来春该项诉讼请求，本院不予支持。赵来春其余的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：驳回赵来春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由赵来春负担。宣判后，赵来春不服，向本院提起上诉称：一、将赵来春所要证明本次诉讼事实篡改成证明前诉请求事项的事实，把合法诉请变成了重复起诉，再予以驳回合法诉请。二、既然法庭对《离职申请表》予以认定，那么《离职申请表》所证明是被用人单位强制解除劳动合同的事实就合法成立，那就属于违法解除劳动合同，就应该依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。但是原审法院又否定前面已经认定的证据事实，并认为赵来春系主动辞职。三、赵来春在2015年12月7日向浙江省

赵来春在前一次起诉中诉请的加班工资应包含延时加班工资、双休日加班工资及节假日加班工资，现赵来春再次就双休日加班工资提出诉讼，属重复起诉。赵来春自认2015年1月12日进入达曼公司单位工作，且未提供证据证明达曼公司存在少发2015年1月工资的事实，应承担举证不能之不利后果，对赵来春该项诉讼请求，本院不予支持。赵来春其余的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：驳回赵来春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由赵来春负担。宣判后，赵来春不服，向本院提起

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终3664号上诉人（原审原告）：赵来春，男，1977年1月27日出生，汉族，住桐庐县。被上诉人（原审被告）：浙江达曼酒店管理有限公司（杭州达曼酒店有限公司），住所地：桐庐县城云栖中路619号东方君兰中心2109室。负责人：王建军。委托代理人：吴信华，系公司员工。上诉人赵来春因与被上诉人浙江达曼酒店管理有限公司（以下简称达曼公司）劳动争议……