劳动争议 （2014）临民三终字第57号

春园公司与薛洪亮之间形成劳动关系达10年时间，双方始终未签订书面劳动合同，应当视为双方形成无固定期限劳动合同。薛洪亮在劳动关系存续期间受伤，莒南县劳动和社会保障局认定为工伤，临沂市劳动能力鉴定委员会评定构成五级伤残。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。薛洪亮提出与春园公司解除劳动关系、春园公司支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。薛洪亮的伤残等级为五级，临沂市2012年度职工月平均工资为3358.25元，春园公司应当向薛洪亮支付一次性伤残就业补助金数额应为120897元（3358.25元×36个月）。依照国务院《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二

春园公司与薛洪亮之间形成劳动关系达10年时间，双方始终未签订书面劳动合同，应当视为双方形成无固定期限劳动合同。薛洪亮在劳动关系存续期间受伤，莒南县劳动和社会保障局认定为工伤，临沂市劳动能力鉴定委员会评定构成五级伤残。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。薛洪亮提出与春园公司解除劳动关系、春园公司支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第57号上诉人（原审原告）：山东省莒南春园食品有限公司。法定代表人：徐福，董事长。委托代理人刘志伟，山东方远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛洪亮，男，1963年4月23日出生，汉族，城镇居民。委托代理人：刘化群，莒南县城区法律服务所法律工作者。上诉人山东省莒南春园食品有限公司（以下简称春园公司）因劳动争议一案，不服莒南县人民法……