劳动争议 （2019）内29民终391号

本案的争议焦点是：一、原告与被告之间劳动合同关系的存续期间是什么时候，是否应予解除？二、被告是否应向原告支付经济补偿金25550.96元？三、被告是否应向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元？关于原告与被告之间劳动合同关系的存续期间，是否应予解除。2013年3月，原告到庆华科技公司工作，双方最后签订劳动合同的期限为2016年1月1日至2018年1月1日，实际原告工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，所以劳动合同关系的存续期间是2013年3月至2017年12月底。原告要求解除原告与被告的劳动合同关系，被告认为合同已经终止，也没有再续签合同，予以确认。关于被告是否应向原告支付经济补偿金25550.96元。原告在庆华科技公司工作期间，与公司签订了社会保险缴纳意向书，同意放弃缴纳社会保险。原告卢向存作为完全民事行为能力人，在未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律责任，应该意识到签订社会保险缴纳意向书的法律后果。由此可见公司未为卢向存交纳社会保险系双方真实意思的表示，虽然双方的合意违反法律强制性规定，但原

本案的争议焦点是：一、原告与被告之间劳动合同关系的存续期间是什么时候，是否应予解除？二、被告是否应向原告支付经济补偿金25550.96元？三、被告是否应向原告支付2018年1月1日至2018年12月31日的生活费21120元？关于原告与被告之间劳动合同关系的存续期间，是否应予解除。2013年3月，原告到庆华科技公司工作，双方最后签订劳动合同的期限为2016年1月1日至2018年1月1日，实际原告工作到庆华科技公司于2017年12月26日停工停产，所以劳动合同关系的存续期间是2013年3月至2017年12月底。原告要求解除原告与被告的劳动合同关系，被告认为合同已经终止，也没有再续签合同，予以确认

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内29民终391号上诉人（原审原告）:卢向存，男，汉族，1969年1月1日出生,甘肃省民勤县人，个体户，现住甘肃省民勤县。委托诉讼代理人：朱文元，内蒙古睿华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司。法定代表人：辛跃飞，该公司总经理。上诉人卢向存因与被上诉人内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任……