劳动争议 （2016）豫06民终26号

对于本案劳动仲裁裁决是否是终局性裁决，应当以仲裁裁决书确定的类型为准。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字（2014）341号仲裁裁决中载明：双方当事人如不服本裁决，可向人民法院进行诉讼。该仲裁裁决已明确为非终局性裁决，一审对鹤煤九矿的起诉予以受理并对鹤煤九矿的诉讼请求进行审理符合法律规定。鹤煤九矿终止与李保明的劳动合同，已依法出具终止劳动合同证明。李保明与鹤煤九矿2014年9月5日签订的《劳动合同终止证明书》及2014年10月27日的《协议》中对经济补偿、社会保险转移手续以及失业金赔偿等权利义务内容进行了约定，该证明书实质上是双方就劳动合同解除后的相关权利义务达成的协议。该协议不违反法律、法规的强制性规定，李保明也未提出有效证据证明双方在签订证明书时存在欺诈、胁迫以及显失公平的情形，双方应当按照约定履行。根据双方的约定，李保明同意由鹤煤九矿支付经济补偿等费用后放弃其他权利义务。而李保明领取鹤煤九矿支付的款项后，再次要求鹤煤九矿支付经济补偿、加班费、生活补助费及失业金差额等违反了诚实信用原则，对其该主张依法不应支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按

对于本案劳动仲裁裁决是否是终局性裁决，应当以仲裁裁决书确定的类型为准。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字（2014）341号仲裁裁决中载明：双方当事人如不服本裁决，可向人民法院进行诉讼。该仲裁裁决已明确为非终局性裁决，一审对鹤煤九矿的起诉予以受理并对鹤煤九矿的诉讼请求进行审理符合法律规定。鹤煤九矿终止与李保明的劳动合同，已依法出具终止劳动合同证明。李保明与鹤煤九矿2014年9月5日签订的《劳动合同终止证明书》及2014年10月27日的《协议》中对经济补偿、社会保险转移手续以及失业金赔偿等权利义务内容进行了约定，该证明书实质上是双方就劳动合同解除后的相关权利义务达成的协议。该协议不违

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终26号上诉人（原审被告）李保明，男，1968年8月25日出生。委托代理人肖领群，河南宏轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿，住所地鹤壁市鹤山区九矿广场。代表人马永庆，该矿矿长。委托代理人和红雷，男，1986年7月5日出生。上诉人李保明与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿（以下简称鹤煤九矿）劳动争议一案，……