劳动争议 （2019）晋10民终3018号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，代延鑫、海圣公司双方虽未签订书面劳动合同，代延鑫亦无证据证明其主张的月工资6000元左右的事实，但双方均认可是根据代延鑫的工作量按吨计算其劳动报酬，依据银行流水反映的工资奖金支付记录可以证明海圣公司以工资奖金方式向代延鑫支付了劳动报酬，且海圣公司还为代延鑫办理了2018年6月至2018年10月期间的工伤保险，故可以确认双方之间分别在2014年3月至2015年12月期间及2017年6月至2018年9月期间存在事实劳动关系，该院对此予以认定。代延鑫主张2008年9月起，代延鑫便在海圣公司从事电焊工作，因无充分证据予以证明，该院对此不予认定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，双方约定根据代延鑫的工作量按吨计算其劳动报酬，故双方之间存在的劳动关系应为以完成一定工作任务为期限性质，海圣公司虽辩称双方之间为承揽关系，但其未能提供双方签订的承揽合同证明其主张，且其主张与该院查明事实不符，该院对此不予采信
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，代延鑫、海圣公司双方虽未签订书面劳动合同，代延鑫亦无证据证明其主张的月工资6000元左右的事实，但双方均认可是根据代延鑫的工作量按吨计算其劳动报酬，依据银行流水反映的工资奖金支付记录可以证明海圣公司以工资奖金方式向代延鑫支付了劳动报酬，且海圣公司还为代延鑫办理了2018年6月至2018年10月期间的工伤保险，故可以确认双方之间分别在2014年3月至2015年12月期间及2017年6月至2018年9月期间存在事实劳动关系，该院对此予以认定。代延鑫主张2008年9月起，代延鑫便在海圣公
正文（节选）
山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋10民终3018号上诉人（原审原告）：代延鑫，男，1991年4月26日出生，汉族，住山西省曲沃县。委托诉讼代理人：齐忠洁，山西晋都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西海圣工贸有限公司。住所地：山西省侯马市新田路258号普天小微创业园1号楼222室。法定代表人：李艳花，该公司总经理。委托诉讼代理人：李娟，山西启正律师事务所律师。上诉人代延……