劳动合同纠纷 （2016）苏09民终1887号

一、关于原告要求被告支付自2014年6月份起至2016年12月期间减少的收入77500元的问题。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。本案中，原告于2014年5月22日主动离开被告公司，后再未到被告公司工作。即2014年5月22日后，原告不再向被告提供劳动，被告不发放工资给原告，双方之间已不存在劳动权利义务关系，原告要求被告赔偿因驾驶证降等造成的收入损失不符合劳动合同法第八十八条规定的用人单位给劳动者造成损害承担赔偿责任的情形，故对原告要求被告给付2014年6月份起至2016年12月期间减少的

一、关于原告要求被告支付自2014年6月份起至2016年12月期间减少的收入77500元的问题。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终1887号上诉人原审原告）丁正付，居民。委托代理人黄雨生，东台市头灶法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）东台市正祥物流公司，住所地东台市开发区纬六路。投资人王进，该公司负责人。上诉人丁正付因与被上诉人东台市正详物流公司（以下简称正详公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第1326号民事判决，向本院提……