劳动争议 （2017）黔01民终3541号

王晋生2015年12月入职，至2016年4月29日双方劳动关系解除时的期间共计不足5个月，鉴于各方均未提供确凿证据证实金石公司工资具体数额，根据《贵州省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条“工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%；不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算”的规定，金石公司工资应按贵阳市上一年度职工月平均工资的60%计算为54637元/年÷12个月×60%＝2731.85元。关于王晋生主张的双倍工资，王晋生作为用人单位，未在2015年12月1日用工之时起一月内与金石公司签订书面劳动合同，应自用工满一月的次日即2016年1月1日起，支付金石公司双倍工资的另一倍至2016年4月29日双方劳动关系解除时，金额为2731.85元×3＋2731.85元÷30天×29天＝10836.34元。仲裁部门裁决金石公司支付王晋生未签订劳动合同双倍工资的另一倍10745.28元，王晋生未对该裁决提起诉讼，应视为其对自己权利的处分，故本院遵循王晋生自愿，判决金石公司

王晋生2015年12月入职，至2016年4月29日双方劳动关系解除时的期间共计不足5个月，鉴于各方均未提供确凿证据证实金石公司工资具体数额，根据《贵州省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条“工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%；不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算”的规定，金石公司工资应按贵阳市上一年度职工月平均工资的60%计算为54637元/年÷12个月×60%＝2731.85元。关于王晋生主张的双倍工资，王晋生作为用人单位，未在2015年12月1日用工之

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终3541号上诉人（原审原告）：贵州金石花样石材有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区石板镇花鱼井。法定代表人：杨学花，系该公司经理。委托诉讼代理人：何庆，贵州合兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晋生，男，1970年10月25日出生，汉族，住贵州省思南县。上诉人贵州金石花样石材有限公司（以下简称金石公司）因与被上诉人王晋生劳动争议纠……