劳动争议 （2017）内05民终254号

诚信劳务公司与长山龙源公司之间的劳务派遣合同关系及邵柏志与诚信劳务公司之间的劳动合同关系均系双方当事人的真实意思表示，合法有效。参照《劳务派遣暂行规定》第十三条的规定：”被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及第九十二条第二款：”劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，邵柏志因公负伤并被评定为八级伤残，用工单位长山龙源公司不得将其退回到用人单位诚信劳务公司。长山龙源公司因此给邵柏志造成了损害，应由该单位与诚信劳务

诚信劳务公司与长山龙源公司之间的劳务派遣合同关系及邵柏志与诚信劳务公司之间的劳动合同关系均系双方当事人的真实意思表示，合法有效。参照《劳务派遣暂行规定》第十三条的规定：”被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及第九十二条第二款：”劳务派遣

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内05民终254号上诉人（一审原告）霍林郭勒市诚信劳务有限责任公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市鑫星家园2#楼商厅-8#。法定代表人李培育，职务，总经理。上诉人（一审被告）长山龙源电力技术开发公司，统一社会信用代码×××，住所地长山镇。法定代表人雷立群，总经理。委托代理人李晶莹，吉林创一律师事务所律师。被上诉……