劳动争议 （2015）连民终字第02366号

合法的劳动关系应受法律保护。对孟祥乾上班时间的问题，孟祥乾虽主张自2004年11月即在新冠公司工作，但孟祥乾提供的工作证及酒精车间明细表均未显示时间，而2005年酒精厂夜间值班表中没有孟祥乾的名字。对此新冠公司主张公司自2010年初至2011年5月停厂转向，所有工人全部解除了劳动关系，但仅提供连云港供电公司暂停（减容）用电申请表，该证据不能证明与工人解除劳动关系。对该份证据不予认可。综合本案案情原审法院酌定以孟祥乾获得荣誉证书的时间，即2009年1月作为孟祥乾在新冠公司开始工作的时间。对孟祥乾月平均工资的认定问题，新冠公司以现金形式向工人发放工资，新冠公司提供2012年1月份至2014年2月份的工资表均为打印版，没有工人签字。2013年7、8、9月份的工资表也是打印版，表右侧有孟祥乾等工人签字，但未全部与序号中姓名一一对应，且同为2013年的工资表，7、8、9三个月的工资表格式与其它月份均不相同，与灌南县地税局出具孟祥乾的个人所得税完税证明中月工资亦不相符合。故原审法院对新冠公司提供的全部工资表不予认可，对新冠公司辨称己在工资中将加班费予以发放的意见不予采信。原审法院根据灌南县地税局出

合法的劳动关系应受法律保护。对孟祥乾上班时间的问题，孟祥乾虽主张自2004年11月即在新冠公司工作，但孟祥乾提供的工作证及酒精车间明细表均未显示时间，而2005年酒精厂夜间值班表中没有孟祥乾的名字。对此新冠公司主张公司自2010年初至2011年5月停厂转向，所有工人全部解除了劳动关系，但仅提供连云港供电公司暂停（减容）用电申请表，该证据不能证明与工人解除劳动关系。对该份证据不予认可。综合本案案情原审法院酌定以孟祥乾获得荣誉证书的时间，即2009年1月作为孟祥乾在新冠公司开始工作的时间。对孟祥乾月平均工资的认定问题，新冠公司以现金形式向工人发放工资，新冠公司提供2012年1月份至2014年2月份

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02366号上诉人（原审原告）灌南新冠酒业有限公司，住所地在灌南县经济开发区。法定代表人金士彬，该公司总经理。委托代理人蒋绍岭，该公司车间主任。委托代理人董淑远，江苏海郡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟祥乾，居民。委托代理人孟令生，灌南县李集法律服务所法律工作者。上诉人灌南新冠酒业有限公司（以下简称新冠公司）因与被上诉人孟祥乾……