劳动争议 （2016）闽04民终1452号

双方于2015年11月19日解除劳动关系，并且认为上诉人应支付经济补偿金。从法律位阶、新旧法律适用等角度出发，本案应根据2008年的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来确定计算经济补偿金依据的平均工资，而不应适用之前的1994年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定的“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”即本案如需支付经济补偿金，则计算方式应以劳动关系解除前十二个月平均工资为准，一审法院确定的经济补偿金有误，依法应予纠正。范联治辩称，1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第二十条规定，对于追索劳动报酬、经济补偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更；2、停工津贴亦属于劳动者的工资范畴，被上诉人在提起本案劳动争议仲裁申请时亦提出了相应的申请，一审法院予以判决符合法律规定；3、上诉人的其他上诉理由是没有事实与法律依据的无礼托辞。故请求驳回上诉，维持原判。范联治向一审法院起诉请求：1

双方于2015年11月19日解除劳动关系，并且认为上诉人应支付经济补偿金。从法律位阶、新旧法律适用等角度出发，本案应根据2008年的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来确定计算经济补偿金依据的平均工资，而不应适用之前的1994年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定的“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”即本案如需支付经济补偿金，则计算方式应以劳动关系解除前十二个月平均工资为准，一审法院确定的经济补偿金有误，依法应予纠正。范联治辩称，1、根据

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终1452号上诉人（原审被告、原审原告）：福建省诚通房地产开发有限公司，住所地大田县石牌镇后溪坂。法定代表人：蔡文祥，董事长。委托诉讼代理人：林乐漂，福建九信律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑恢燎，福建九信律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：范联治，男，1980年9月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：谢林，福建金海湾律师事……