劳动争议 （2019）冀06民终4316号

双方当事人之间存在的劳动关系合法有效，应受法律保护，双方都应当依法履行劳动合同约定的义务，违约者应承担相应的法律责任。双方签订的《劳动合同》第三条约定“乙方（秦静瑜）应遵守甲方（中华联合唐县公司）依法制定的规章制度。”第四条约定“执行每日8小时的工作制”，而非不定时工作制。本案中秦静瑜在履行劳动合同过程中，虽然未按公司请假制度履行请假手续，未正常签到上班的行为违反了双方签订的《劳动合同》中的约定，但公司的管理制度中并没有员工不正常上班，就可停止支付基本工资的规定，另外双方签订的劳动合同也没有员工不正常上班，就可停止支付基本工资的约定。所以中华联合唐县公司根据其单位制定的没有明确员工不正常上班就可停止支付基本工资的规定，和双方签订的没有约定员工不正常上班就可停止支付基本工资的劳动合同，就停发秦静瑜包括在2018年5月、6月正常到公司签到上班在内期间的基本工资，属于未及时足额给秦静瑜支付工资的违法行为；且在另案中，秦静瑜作为原告明确要求与中华联合唐县公司解除合同，由于中华联合唐县公司存在未及时足额给秦静瑜支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项用人单位存在

双方当事人之间存在的劳动关系合法有效，应受法律保护，双方都应当依法履行劳动合同约定的义务，违约者应承担相应的法律责任。双方签订的《劳动合同》第三条约定“乙方（秦静瑜）应遵守甲方（中华联合唐县公司）依法制定的规章制度。”第四条约定“执行每日8小时的工作制”，而非不定时工作制。本案中秦静瑜在履行劳动合同过程中，虽然未按公司请假制度履行请假手续，未正常签到上班的行为违反了双方签订的《劳动合同》中的约定，但公司的管理制度中并没有员工不正常上班，就可停止支付基本工资的规定，另外双方签订的劳动合同也没有员工不正常上班，就可停止支付基本工资的约定。所以中华联合唐县公司根据其单位制定的没有明确员工不正常上班就

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)冀06民终4316号上诉人（原审被告）：中华联合财产保险股份有限公司唐县支公司，住所地唐县中山大街西侧开元大厦南起****门市。负责人：苑玉栋，该公司经理。委托诉讼代理人:葛毅,该公司员工。委托诉讼代理人：郝文玖，河北日方昇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦静瑜，女，1983年11月22日出生，汉族，住唐县。上诉人中华联合财产保险股份有限……