劳动争议 （2016）苏03民终3584号

双方当事人系因劳动争议引发的纠纷，其争议焦点为：1、高庆宝主张的加班工资是否超过法律规定的诉讼时效；2、如果未超过诉讼时效，加班工资计算基数如何确定；3、裕农公司是否还仍然拖欠高庆宝的加班工资；4、高庆宝经济补偿金其年限应从何时开始计算及计算的标准如何确定。关于加班工资的时效、加班工资计算基数的确定及裕农公司是否足额支付高庆宝的加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高庆宝每月工资单中均含有加班工资项目。因此高庆宝主张的加班工资的请求适用一年仲裁时效的规定。裕农公司对高庆宝主张的加班工资的仲裁请求超出时效的部分主张能够成立。对于2014年10月至2014年12月期间的加班工资。根据双方提供的考勤表及工资单，可以确认高庆宝不存在加班事实，对于该项请求，因无事实依据，不予支持。关于计算高庆宝经济补偿金的工作年限及解除劳动合同前平均工资如何确定问题。对于高庆宝经济补偿金的计算年限问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到

双方当事人系因劳动争议引发的纠纷，其争议焦点为：1、高庆宝主张的加班工资是否超过法律规定的诉讼时效；2、如果未超过诉讼时效，加班工资计算基数如何确定；3、裕农公司是否还仍然拖欠高庆宝的加班工资；4、高庆宝经济补偿金其年限应从何时开始计算及计算的标准如何确定。关于加班工资的时效、加班工资计算基数的确定及裕农公司是否足额支付高庆宝的加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高庆宝每月工资单中均含有加班工资项目。因此高庆宝主张的加班工资的请求适用一年仲裁时效的规定。裕农公司对高庆宝主

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3584号上诉人(原审原告)：徐州裕农化工有限公司,住所地徐州市三堡镇。法定代表人：孟宪民，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱建强，该公司职员。委托诉讼代理人：姚志平，江苏苏安律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：高庆宝，男，1963年6月6日出生，汉族，住徐州市铜山区（文沃市场北）。委托诉讼代理人：谢厚学，上海协力（徐州）律师事务所律……