劳动争议 （2017）云29民终411号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。（一）关于被告单方解除与原告的劳动合同的行为是否合法的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，被告在内部管理制度等方面执行总公司及云南省分公司的相关规定，天安财产保险股份有限公司于2013年10月通过并印发了《天安财产保险股份有限公司工作时间管理办法》，被告于2014年12月20日向祥云县营销服务部转发该办法，该部负责人于2014年12月25日组织全体员工在行政业务会上学习，要求所有员工必须遵守管理规定，但原告未参加该次会议。2015年至2016年5月期间，原告虽多次未参加被告召开的会议，但在其参加的会议中，公司强调过员工必须录指纹打卡按规定上下班，故原告在内的所有员工均应执行录指纹打卡的规定，原告拒绝录指纹打卡，违反公司管理制度。原告的工作性质虽决定其有因公外出的可能性，原告应就未参加会议的原因进行举证，因原告未举证，应视其为无正当理由未出勤。被告提供的原告参加会议的记录，记

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。（一）关于被告单方解除与原告的劳动合同的行为是否合法的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，被告在内部管理制度等方面执行总公司及云南省分公司的相关规定，天安财产保险股份有限公司于2013年10月通过并印发了《天安财产保险股份有限公司工作时间管理办法》，被告于2014年12月20日向祥云县营销服务部转发该办法，该部负责人于2014年12月25日组织全体员工在行政业务会上学习，要求所有员

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云29民终411号上诉人（原审原告）：邹新民，男，1970年8月7日生，汉族，云南省祥云县人，高中文化，居民，住祥云县祥城镇鼓楼南街94号2幢1单元201号。被上诉人（原审被告）：天安财产保险股份有限公司大理中心支公司。住所:大理市大理经济开发区金贝商业城27幢9-14号。负责人何体福，该公司总经理。委托代理人虞怀兴，云南云岭律师事务所……