劳动争议 （2015）深中法劳终字第264、265号

张斯剑与中软深圳分公司签订劳动合同，双方应当遵劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。中软深圳分公司认为张斯剑未执行公司的工作安排，擅自旷工，将张斯剑的绩效考核评定为D级，不发放绩效工资和岗位工资，只发放了2014年2-3月份的基本工资3110元。中软深圳分公司未告知张斯剑考核结果，张斯剑不予确认，中软深圳分公司未提供有效证据证明张斯剑存在不执行公司工作安排、擅自旷工的情形，故中软深圳分公司以此为由不发放绩效工资和岗位工资不当，本院不予支持。中软深圳分公司应当支付张斯剑2014年2-3月份的工资差额9328元（7774-3110×2）及2014年4月1日至7日的工资1766.82元。中软深圳分公司提出不予支付上述差额工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。庭审时张斯剑提供了其与中软深圳分公司员工吴红娟、王秋森的电话录音。电话录音可以初步反映中软深圳分公司将张斯剑解雇的事实。中软深圳分公司未对录音提出质证意见，也未申请鉴定录音的真实性，视为中软深圳分公司认可该录音的证据，本院予以采信。中软深圳分公司提供的《关

张斯剑与中软深圳分公司签订劳动合同，双方应当遵劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。中软深圳分公司认为张斯剑未执行公司的工作安排，擅自旷工，将张斯剑的绩效考核评定为D级，不发放绩效工资和岗位工资，只发放了2014年2-3月份的基本工资3110元。中软深圳分公司未告知张斯剑考核结果，张斯剑不予确认，中软深圳分公司未提供有效证据证明张斯剑存在不执行公司工作安排、擅自旷工的情形，故中软深圳分公司以此为由不发放绩效工资和岗位工资不当，本院不予支持。中软深圳分公司应当支付张斯剑2014年2-3月份的工资差额9328元（77

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第264、265号上诉人（原审被告）中软国际科技服务有限公司深圳分公司。法定代表人陈宇红，总经理。上诉人（原审被告）中软国际科技服务有限公司。法定代表人陈宇红，董事长。共同委托代理人廖荣高，广东建鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张斯剑。上诉人中软国际科技服务有限公司深圳分公司（以下简称中软深圳分公司）、中软国际科技服务有限公司……