劳动争议 （2016）粤03民终10425-10427号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，三上诉人主张绿点公司无证据证明其无故旷工超过3天，解除劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此本院认为，绿点公司提交的《员工手册》、《奖惩作业规定》、员工手册阅读确认、考勤记录表、考勤资料（电邮）、解除劳动合同公告、征询工会意见函及工会回函等证据，证明绿点公司的《员工手册》和《奖惩作业规定》向三上诉人进行了公示告知，三上诉人因赌博被公安机关拘留15天，2015年9月2日起连续三天以上未到绿点公司上班，违反了绿点公司的《员工手册》和《奖惩作业规定》，绿点公司据此解除其与三上诉人之间的劳动合同，并将相关事由、依据及决定告知了工会，履行了相关的程序性义务，绿点公司不存在违法或明显不合理的情形，其无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，上诉人陈德富、黄伟亮、戴湘平的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本三案二审案件受理费人民币30元，由上诉人陈德富、黄伟

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，三上诉人主张绿点公司无证据证明其无故旷工超过3天，解除劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此本院认为，绿点公司提交的《员工手册》、《奖惩作业规定》、员工手册阅读确认、考勤记录表、考勤资料（电邮）、解除劳动合同公告、征询工会意见函及工会回函等证据，证明绿点公司的《员工手册》和《奖惩作业规定》向三上诉人进行了公示告知，三上诉人因赌博被公安机关拘留15天，2015年9月2日起连续三天以上未到绿点公司上班，违反了绿点公司的《员工手册》和《奖惩作业规定》，绿点公司据此解除其与三上诉人之间的劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10425-10427号（10425案）上诉人（原审原告）陈德富，男，汉族，1990年2月27日出生，身份证住址湖南省衡阳县。（10426案）上诉人（原审原告）黄伟亮，男，汉族，1976年10月4日出生，身份证住址广东省惠州市。（10427案）上诉人（原审原告）戴湘平，男，汉族，1984年3月6日出生，身份证住址湖南省武冈市。上述三上……