劳动争议 （2016）粤01民终12886号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。安某公司以肖国武未达到其规定的业绩为由调整肖国武的工作岗位，并降低肖国武的工资，故安某公司应举证证明其调整的合法性。审查安某公司的举证，其主张肖国武管理的团队没有完成每年9600个的业绩，肖国武则认为根据市场的情况很难完成，并表示从2010年开始就没有完成过，安某公司未举证证明上述业绩完成目标的合理性。安某公司主张依据《2014年度福利和责任新规定的补充说明6》，因肖国武管理的团队没有完成每年9600个的业绩，故将肖国武由主管降为普通员工，并每月降薪700元，但未提交证据证明已将上述《2014年度福利和责任新规定的补充说明6》送达给肖国武。综上，安某公司没有提交充分证据证明其调低肖国武的工资有充分的事实和规章制度依据，肖国武据此解除与安某公司的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，安某公司应当向肖国武支付解除劳动关系经济补偿金。综上，安某公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。安某公司以肖国武未达到其规定的业绩为由调整肖国武的工作岗位，并降低肖国武的工资，故安某公司应举证证明其调整的合法性。审查安某公司的举证，其主张肖国武管理的团队没有完成每年9600个的业绩，肖国武则认为根据市场的情况很难完成，并表示从2010年开始就没有完成过，安某公司未举证证明上述业绩完成目标的合理性。安某公司主张依据《2014年度福利和责任新规定的补充说明6》，因肖国武管理的团队没有完成每年9600个的业绩，故将肖国武由主管降为普通员工，并每月降薪700元，但未提交证据证明已将上述《2014年度福利和责任新规定
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12886号上诉人（原审原告）：广州市安泉信息咨询有限公司，住所地广东省广州市越秀区北京路374号之三2310房。法定代表人：莫永全，该司经理。委托代理人：秦明禄，广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖国武，住湖南省湘潭市岳塘区。上诉人广州市安泉信息咨询有限公司（下称安泉公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（……