劳动争议 （2017）晋11民终1090号

原、被告双方签订的劳动合同期限已届满，原告请求与被告解除劳动关系，应予支持。因原告受到的伤害被认定为工伤并鉴定为十级伤残，应由被告支付原告一次性工伤医疗补助金106950元（7130元×15个月）、一次性伤残就业补助金42780元（7130元×6个月）并给原告出具解除劳动合同证明。因原、被告签订了书面劳动合同，关于原告补发不签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。从2014年12月后原告未给被告提供过劳动，原告请求补发2014年12月至2015年12月31日工资的请求不予支持。关于原告解除劳动关系经济补偿金的请求，不符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十八规定情形，不予支持。关于原告补发2013年至2014年节假日、双休日、加班工资的请求，原告提供的证据不充分，不予支持。原告关于补缴社会保险费、办理社会保险关系转移手续的请求，不属于人民法院民事案件的受理范围，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：（一）解除原告郭甲与被告山西兴县金地煤业有限公司的劳动关系；（二）被告山西兴县金地煤业有限公

原、被告双方签订的劳动合同期限已届满，原告请求与被告解除劳动关系，应予支持。因原告受到的伤害被认定为工伤并鉴定为十级伤残，应由被告支付原告一次性工伤医疗补助金106950元（7130元×15个月）、一次性伤残就业补助金42780元（7130元×6个月）并给原告出具解除劳动合同证明。因原、被告签订了书面劳动合同，关于原告补发不签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。从2014年12月后原告未给被告提供过劳动，原告请求补发2014年12月至2015年12月31日工资的请求不予支持。关于原告解除劳动关系经济补偿金的请求，不符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十八规定情形，不予支持。关于原告补发2013年

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终1090号上诉人（原审原告）：郭甲，山西兴县金地煤业有限公司职工。委托诉讼代理人：闫锦平，兴县蔚汾镇法律服务所主任。委托诉讼代理人：陈五寅，兴县魏家滩镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山西兴县金地煤业有限公司，住所地山西省兴县固贤乡固贤村。法定代表人：张利，该公司董事长。委托代理人：杨中勤，山西晋兴律师事务所律师。上诉人郭……