劳动争议 （2016）渝05民终5085号

吊水洞公司以胡德华达到法定退休年龄为由终止了与其的劳动合同关系，而胡德华根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，认为其作为无固定期限合同员工，在未享受基本养老保险待遇的情况下终止与其的劳动合同关系构成违法。但《劳动合同法》第四十四条仅是将劳动者开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的其中一项法定情形，第（六）项还规定了法律、行政法规规定的其他情形，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即属于《劳动合同法》第四十四条规定的其他情形，故在劳动者达到法定退休年龄时，不论是否依法享受基本养老保险待遇的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同，吊水洞公司不构成违法终止，不应支付胡德华违法终止劳动合同的赔偿金。胡德华要求确认其与吊水洞公司从1998年2月至2007年12月期间存在事实劳动关系，但在该期间吊水洞公司尚未成立，民事主体尚不存在，则不具备与胡德华建立劳动关系的法律基础，胡德华的该项请求不能成立。胡德华称吊水洞公司承继了其原用人单位的相关义务和责任，但其并未举示原永川市吊水洞煤矿、重庆市永川区吊水洞煤矿先后注销时债权债务如何处理的相关证

吊水洞公司以胡德华达到法定退休年龄为由终止了与其的劳动合同关系，而胡德华根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，认为其作为无固定期限合同员工，在未享受基本养老保险待遇的情况下终止与其的劳动合同关系构成违法。但《劳动合同法》第四十四条仅是将劳动者开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的其中一项法定情形，第（六）项还规定了法律、行政法规规定的其他情形，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即属于《劳动合同法》第四十四条规定的其他情形，故在劳动者达到法定退休年龄时，不论是否依法享受基本养老保险待遇的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同，吊水洞

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5085号上诉人(原审原告）胡德华，男，1955年12月12日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人吕可，重庆红岩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆市永川区吊水洞煤业有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人刘明洪，副总经理。委托代理人孔健，重庆新源律师事务所律师。上诉人胡德华因与被上诉人重庆市永川区吊水洞煤业有限公司劳动争议纠纷一案……