劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6228号

刘某虽上诉提出多项上诉请求，要求艾某公司支付其2014年12月21日至2015年1月20日的工资、结婚礼金及年终奖，但均未提出任何新的事实与理由，本院不予支持。关于加班费的问题，刘某上诉确认艾某公司并未安排其进行加班，而艾某公司对刘某加班行为多次提出异议，且刘某并无证据证明其有加班行为，即使存在加班的也是其擅自的自愿行为，故对其要求支付加班费的请求不予支持。关于休假问题，刘某未办理完休假审批程序就离岗，且在艾某公司催促后仍不到岗，故艾某公司根据刘某签收的《员工手册》的相关规章制度以旷工为由解除双方劳动合同是合法合理的，故对其要求加班费及解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。另关于医疗误工费的问题，刘某不能证明其患病因工作所致和需要六个月医疗期，于法无据，对要求支付其医疗期误工费的请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人刘某负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审判员　　王　珺代理审判员　　乔　营二〇一五年十二月三十一日书　记　员　

刘某虽上诉提出多项上诉请求，要求艾某公司支付其2014年12月21日至2015年1月20日的工资、结婚礼金及年终奖，但均未提出任何新的事实与理由，本院不予支持。关于加班费的问题，刘某上诉确认艾某公司并未安排其进行加班，而艾某公司对刘某加班行为多次提出异议，且刘某并无证据证明其有加班行为，即使存在加班的也是其擅自的自愿行为，故对其要求支付加班费的请求不予支持。关于休假问题，刘某未办理完休假审批程序就离岗，且在艾某公司催促后仍不到岗，故艾某公司根据刘某签收的《员工手册》的相关规章制度以旷工为由解除双方劳动合同是合法合理的，故对其要求加班费及解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。另关于医疗误工费的问题，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6228号上诉人（原审原告）：刘某。被上诉人（原审被告）：艾某公司。法定代表人：RishiPardal。委托代理人：谢伟坤、翁俊永，均系广东卓信律师事务所律师。上诉人刘某因与被上诉人艾某公司劳动争议纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2015）穗南法民一初字第271号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理……