劳动争议 （2021）京03民终366号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。金星铜公司未向马振飞支付2020年1月1日至3月18日期间工资不妥，现双方均认可马振飞于2020年1月工资为12596.82元，2020年2月1日至3月18日期间工资标准为每月4400元，一审法院对此不持异议，并据此核算金星铜公司应当支付的工资数额。对于解除劳动合同经济补偿金一节。马振飞以金星铜公司未及时足额支付工资为由离职，符合应当支付经济补偿的条件。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿时，劳动者的工作年限应当合并计算。金星铜公司与金星铜装饰公司的法定代表人系同一人，且金星铜装饰公司在另案中认可安排马振飞与本案金星铜公司建立劳动关系的事实，故马振飞在金星铜装饰公司和金星铜公司的工作年限应当合并计算。故对于金星铜公司不支付经济补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。经济补偿的具体数额由一审法院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。金星铜公司未向马振飞支付2020年1月1日至3月18日期间工资不妥，现双方均认可马振飞于2020年1月工资为12596.82元，2020年2月1日至3月18日期间工资标准为每月4400元，一审法院对此不持异议，并据此核算金星铜公司应当支付的工资数额。对于解除劳动合同经济补偿金一节。马振飞以金星铜公司未及时足额支付工资为由离职，符合应当支付经济补偿的条件。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终366号上诉人（原审原告）：金星铜（北京）工程设计有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：张建华，总经理。被上诉人（原审被告）：马振飞，男，1978年10月30日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。上诉人金星铜（北京）工程设计有限公司（以下简称金星铜公司）因与被上诉人马振飞劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初……