劳动争议 （2016）冀01民终8250号

本案原告受第三人雇用为被告所承揽的工程进行施工，双方之间存在事实劳动关系。原告提交的证据能够证明第三人尚欠其工资117500元，第三人对此予以认可，故本院确认第三人尚欠原告工资117500元。由于被告承认将石家庄市××玉村盛世御城B区酒店、文体中心、3号楼、4号楼的部分工程分包给刘雪利的劳务公司，且第三人黄文海从刘雪利处再次分包该工程，因此原告主张被告金秋建设集团有限公司承担连带责任，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第十二条之规定，判决：第三人黄文海于本判决生效之日起十日内给付原告周锡强工资117500元。被告金秋建设集团有限公司承担连带清偿责任。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审一致。本院认为，上诉人金秋建设集团有限公司将涉案工程分包给案外人刘雪利后，刘雪利又将工程分包给黄文海。刘雪利和黄文海均不具备用工主体资格，依照相关规定，上诉人应当承担用工主体责任。因被上诉人周锡强受雇于黄文海，其与上诉人之间形成事实劳动关系，一审法院依照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，判

本案原告受第三人雇用为被告所承揽的工程进行施工，双方之间存在事实劳动关系。原告提交的证据能够证明第三人尚欠其工资117500元，第三人对此予以认可，故本院确认第三人尚欠原告工资117500元。由于被告承认将石家庄市××玉村盛世御城B区酒店、文体中心、3号楼、4号楼的部分工程分包给刘雪利的劳务公司，且第三人黄文海从刘雪利处再次分包该工程，因此原告主张被告金秋建设集团有限公司承担连带责任，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第十二条之规定，判决：第三人黄文海于本判决生效之日起十日内给付原告周锡强工资117500元。被告金秋建设集团有限公司

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀01民终8250号上诉人(原审被告)：金秋建设集团有限公司，住所地石家庄市和平东路508号。法定代表人：段老哞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敬宝、刘伟，该公司法律顾问。被上诉人(原审原告)：周锡强，男，1970年5月29日出生，汉族，农民，住江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：强英军、宋露露，河北佳诚律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：黄……