追索劳动报酬纠纷 （2019）渝01民终6166号

于晓臣于2018年3月7日由陈文安安排到鑫鸿机械公司承包的钻井工地做现场管理，工作至2018年7月10日工程完工，于晓臣按与陈文安的约定应得到4个月工资共48000元，有陈文安出具的工资欠单明细及欠条可以证实欠款金额。鑫鸿机械公司辩称与陈文安系合同关系，于晓臣系陈文安个人聘请到钻井工地上做工，与鑫鸿机械公司无劳动关系，工资应由陈文安支付，且认为于晓臣工资数额不实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文中第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”用工单位具体用工主体责任为支付劳动者劳动报酬或发生工伤的赔偿责任。鑫鸿机械公司将钻井劳务部分承包给陈文安个人，对陈文安雇请的工人于晓臣应承担用工主体责任，即在陈文安未支付于晓臣劳动报酬的情况下，应由鑫鸿机械公司承担工资支付责任，其承担责任后可依据有关法律规定或双方合同约定，依法向陈文安进行追偿。据此，一审法院判决：“由重庆市大足区鑫鸿机械技术有限公司支付于晓臣2018年3月7日至201

于晓臣于2018年3月7日由陈文安安排到鑫鸿机械公司承包的钻井工地做现场管理，工作至2018年7月10日工程完工，于晓臣按与陈文安的约定应得到4个月工资共48000元，有陈文安出具的工资欠单明细及欠条可以证实欠款金额。鑫鸿机械公司辩称与陈文安系合同关系，于晓臣系陈文安个人聘请到钻井工地上做工，与鑫鸿机械公司无劳动关系，工资应由陈文安支付，且认为于晓臣工资数额不实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文中第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终6166号上诉人（原审被告）：重庆市大足区鑫鸿机械技术有限公司，住所地重庆市大足区龙岗街道办事处99片区“大足商城”H幢1单元2层13号，统一社会信用代码91500225MA5YRF9J8J。法定代表人：罗才庆，经理。委托诉讼代理人：欧阳新，重庆市大足区棠香法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王爱霞，女，汉族，公司员工。被上诉人（原审……