劳动争议 （2021）苏04民终187号

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，肖洪君的病假期分为两段，第一段病假期为2017年12月至2018年3月，龙宇颜料公司未提交支付病假工资的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故龙宇颜料公司应支付肖洪君2017年12月至2018年3月病假工资6048元（1890×0.8×4)，扣除龙宇颜料公司承担的社保个人缴纳部分960元（240×4)，龙宇颜料公司还须支付肖洪君2017年12月至2018年3月病假工资5088元（6048-960)。肖洪君的第二段病假期为2019年1月至2019年7月，期间龙宇颜料公司实际支付的病假工资为7415元，肖洪君个人承

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，肖洪君的病假期分为两段，第一段病假期为2017年12月至2018年3月，龙宇颜料公司未提交支付病假工资的相关证据，应当

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终187号上诉人(原审原告)：常州龙宇颜料化学有限公司，统一社会信用代码913204117265709341，住所地江苏省常州市新**春江镇圩塘江边化工区。法定代表人：蒋建洪，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐翃，江苏常仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖洪君，男，1973年12月29日生，汉族，住四川省仁寿县。上诉人常州龙宇颜料……