劳动争议 （2019）豫03民终3247号

上诉人建业洛阳分公司向杨潇支付2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金14329.97元事实认定错误。在上诉人提供的《劳动合同书》、工作移交清单、面谈记录等原件中，明确表示上诉人与被上诉人的劳动关系于2018年6月3日解除，双方之间的劳动合同解除是基于《劳动合同书》依法解除，不存在上诉人违法解除劳动合同的情形，并且经上诉人对岗位人员集中考核后，被上诉人考核不合格，因此，双方并未再继续签署劳动合同，被上诉人办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，一方提出终止劳动关系的，法院应当支持。被上诉人工作期间饮酒并经考核不合格，合同到期后，上诉人不再继续与被上诉人签署劳动合同，符合法律规定，不应当再向其支付经济补偿。二、上诉人已经足额支付被上诉人工资、双休日加班工资以及年休假工资，一审法院认为上诉人应当支付被上诉人2017年8月22日双休日加班工资人民币9933.42元以及支付2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假608

上诉人建业洛阳分公司向杨潇支付2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金14329.97元事实认定错误。在上诉人提供的《劳动合同书》、工作移交清单、面谈记录等原件中，明确表示上诉人与被上诉人的劳动关系于2018年6月3日解除，双方之间的劳动合同解除是基于《劳动合同书》依法解除，不存在上诉人违法解除劳动合同的情形，并且经上诉人对岗位人员集中考核后，被上诉人考核不合格，因此，双方并未再继续签署劳动合同，被上诉人办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3247号上诉人（原审原告）：河南建业物业管理有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市洛龙区王城大道与英才路交叉口建业森林半岛会所内，统一社会信用代码：9141030078340203XA。负责人：卫定川，经理。委托诉讼代理人：党国华，河南建业物业管理有限公司洛阳分公司人事专员。委托诉讼代理人：秦萌，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告……