劳动争议 （2017）豫03民终971号

原被告双方签订劳动合同，原告在合同期限内离开被告公司，原告离职之前双方存在劳动合同关系。原告对自己是主动辞职的事实没有异议，被告下发给原告的离职通知书上也载明原告的离职类别是辞职，离职原因是有事处理，由此可认定原告是由于个人原因向被告提出辞职的，在原告提出辞职时并未主张自己是因为被告拖欠工资和欠缴社会保险费而解除与被告的劳动合同。所以，原告提出被告应按照自己的工作年限向其支付解除合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，不予支持。进而，原告主张被告在未按规定给予补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金的诉求同样不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告郑信发要求被告中扩赠品玩具（洛宁）有限公司支付解除合同经济补偿金53100元及额外经济补偿金26550元的诉讼请求。本案受理费10元，由原告郑信发承担。二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，上诉人郑信发对其系主动辞职的事实没有异议，根据《劳动合同法》的相关规定，其诉求中扩公司支付

原被告双方签订劳动合同，原告在合同期限内离开被告公司，原告离职之前双方存在劳动合同关系。原告对自己是主动辞职的事实没有异议，被告下发给原告的离职通知书上也载明原告的离职类别是辞职，离职原因是有事处理，由此可认定原告是由于个人原因向被告提出辞职的，在原告提出辞职时并未主张自己是因为被告拖欠工资和欠缴社会保险费而解除与被告的劳动合同。所以，原告提出被告应按照自己的工作年限向其支付解除合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，不予支持。进而，原告主张被告在未按规定给予补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金的诉求同样不予支持。依照《中华

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终971号上诉人（原审原告）：郑信发，男，1972年7月1日出生，汉族，住福建省永定县。委托诉讼代理人：尹宝强，河南松盛永进律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。住所地：河南省洛宁县中扩东路*号。组织机构代码：9141030078621435X1。法定代表人：胡志豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：……