劳动争议 （2015）抚民一终字第24号

2012年9月20日李群林在试用期内受工伤，其住院治疗期间及出院后未向恒力公司提出签订书面劳动合同的要求，出院后也未再回恒力公司公司上班。李群林陈述未回恒力公司处上班的原因为其脚伤未痊愈，但根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发（2012）49号）的规定“踝和足水平的肌肉和肌腱损伤，停工留薪期为6个月”，故李群林的停工留薪期为2012年9月20日起至2013年3月20日止共计6个月，如李群林伤情未痊愈，不能恢复工作仍需治疗，应在停工留薪期满前5个工作日内向单位提出延长停工留薪期的书面申请，经单位同意后可延长停工留薪期，但李群林在庭审中表示没有申请延长停工留薪期，李群林的停工留薪期到2013年3月20日即终止；恒力公司提供的民事起诉状、仲裁裁决书及民事判决书可以证实，李群林曾于2012年6月14日入职江西永方电源有限公司（以下简称永方公司），2012年8月19日被该公司辞退，2012年9月至2013年7月期间李群林以要求永方公司支付未签订劳动合同双倍工资等诉求向抚州市仲裁委、临川区人民法院、抚州市中级人民法院申请仲裁或提起诉讼，说明李群林明确知晓用人单位未签订书面劳动合同

2012年9月20日李群林在试用期内受工伤，其住院治疗期间及出院后未向恒力公司提出签订书面劳动合同的要求，出院后也未再回恒力公司公司上班。李群林陈述未回恒力公司处上班的原因为其脚伤未痊愈，但根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发（2012）49号）的规定“踝和足水平的肌肉和肌腱损伤，停工留薪期为6个月”，故李群林的停工留薪期为2012年9月20日起至2013年3月20日止共计6个月，如李群林伤情未痊愈，不能恢复工作仍需治疗，应在停工留薪期满前5个工作日内向单位提出延长停工留薪期的书面申请，经单位同意后可延长停工留薪期，但李群林在庭审中表示没有申请延长停工留薪期，李群林的停工留薪

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚民一终字第24号上诉人（原审原告）李群林。被上诉人（原审被告）江西恒力电池科技有限公司。法定代表人吴福清，董事长。委托代理人饶赤明，江西三松律师事务所律师。委托代理人江涛勇，江西三松律师事务所律师。上诉人李群林因劳动争议纠纷一案，不服江西省抚州市临川区人民法院（2014）临民初字第1638号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，……