劳动争议 （2016）皖11民终1915号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、刘广芝的工资标准及安徽奥博新材有限公司是否应支付刘广芝双倍工资差额；二、刘广芝的报销费用是否属于劳动争议受理范围。关于焦点一，因刘广芝在仲裁申请书及本案民事诉状中，均陈述其月工资3500元，且其也是按此工资标准计算经济补偿金的，故本案安徽奥博新材有限公司应支付刘广芝的工资标准应按月3500元计算，8个月共计为2.80万元，对刘广芝要求安徽奥博新材有限公司支付工资超出的部分不予支持；刘广芝要求安徽奥博新材有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，视为继续履行原合同，任何一方均可随时解除合同，对刘广芝主张的双倍工资差额不予支持。关于焦点二、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间、以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议受理范围。本案中，刘广芝要求安徽奥博新材有限公司支付的报销费用，与最高人

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、刘广芝的工资标准及安徽奥博新材有限公司是否应支付刘广芝双倍工资差额；二、刘广芝的报销费用是否属于劳动争议受理范围。关于焦点一，因刘广芝在仲裁申请书及本案民事诉状中，均陈述其月工资3500元，且其也是按此工资标准计算经济补偿金的，故本案安徽奥博新材有限公司应支付刘广芝的工资标准应按月3500元计算，8个月共计为2.80万元，对刘广芝要求安徽奥博新材有限公司支付工资超出的部分不予支持；刘广芝要求安徽奥博新材有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，视为继续履行原合同，任何一方均可随时解除合同，对刘

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1915号上诉人（原审原告）：安徽奥博新材有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区马鞍山路与九华山路口，组织机构代码55325124-8。法定代表人：郭金文，该公司董事长。委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。委托代理人：昌德晶，安徽会峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘广芝，男，1969年4月4日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托……