劳动争议 （2017）闽02民终3872号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，根据生效判决的认定，项跃进于2010年8月12日至2010年8月19日在国际铝业公司工作八天，2010年8月20日办理离职手续，双方于当日终止劳动关系。庭审中，项跃进亦确认2010年8月20日双方解除劳动关系。项跃进主张福建省厦门市中级人民法院（2014）厦民终字第3599号民事判决书生效后产生了新的事实，同时项跃进亦确认其已经于2015年3月份左右收到上述（2014）厦民终字第35

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3872号上诉人（原审原告）：项跃进，男，1958年8月15日出生，汉族，住福建省清流县。被上诉人（原审被告）：国际铝业（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏美路10号。法定代表人：王国康，董事长。委托诉讼代理人：陈志宏、李琳琳，福建明鼎律师事务所律师。上诉人项跃进因与被上诉人国际铝业（厦门）有限公司（以下简称“国际铝业公司”）……