劳动争议 （2021）京01民终3479号

关于工资差额一节。本案中，何丹丹月工资为8000元，中安未来公司仅按照8000元的70％的标准向何丹丹支付2020年3月1日至2020年3月31日以及2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资，上述期间中安未来公司因受疫情影响安排何丹丹在家办公，并非安排何丹丹在家待岗，故何丹丹在上述期间正常为中安未来公司提供了劳动，中安未来公司如要调整何丹丹的工资标准，应当与何丹丹协商一致。现中安未来公司虽提出已向包括何丹丹在内的全体员工群发邮件，说明因疫情影响，公司按照70％的标准发放工资，但并不能据此证明该公司已就调整工资标准事宜与何丹丹协商一致，故中安未来公司仍应按照每月8000元的标准向何丹丹支付上述期间工资。现结合何丹丹在上述期间的出勤情况进行核算，中安未来公司还应支付何丹丹2020年3月1日至2020年3月31日工资差额2400元及2020年6月1日至2020年10月30日期间工资差额11824.83元。关于销售提成差额一节，双方争议焦点在于何丹丹是否符合全额享受2019年度销售提成104500元的条件，对此，即便如中安未来公司所述何丹丹全额享有2019年度销售提成应取决于相对应

关于工资差额一节。本案中，何丹丹月工资为8000元，中安未来公司仅按照8000元的70％的标准向何丹丹支付2020年3月1日至2020年3月31日以及2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资，上述期间中安未来公司因受疫情影响安排何丹丹在家办公，并非安排何丹丹在家待岗，故何丹丹在上述期间正常为中安未来公司提供了劳动，中安未来公司如要调整何丹丹的工资标准，应当与何丹丹协商一致。现中安未来公司虽提出已向包括何丹丹在内的全体员工群发邮件，说明因疫情影响，公司按照70％的标准发放工资，但并不能据此证明该公司已就调整工资标准事宜与何丹丹协商一致，故中安未来公司仍应按照每月8000元的标准向何丹

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3479号上诉人（原审被告、原告）：北京中安未来科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号1611室。法定代表人：张岩，总经理。委托诉讼代理人：宋晨，北京市清华源律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：何丹丹，女，1990年2月10日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。上诉人北京中安未来科技有限公司（以下简称中安未来公司）因与被上……