劳动争议 （2013）深中法劳终字第2341号

劳动者主张存在劳动关系的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、福利待遇及工作管理提供相关的证据材料。定路未能提交任何书证证实双方之间存在管理与被管理的劳动关系，仅提交了没有威科杰公司盖章确认的厂牌，威科杰公司亦不确认该证据的真实性。另一方面，原审法院为了查明案件的事实，也安排工作人员至威科杰公司进行突击调查，但经调查询问，两名在该厂长时间工作的员工均表示不认识定路。综上，原审法院认为定路未能对双方之间存在劳动关系的事实进行充分的举证，应当承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条的规定，裁定：驳回定路的起诉。上诉人定路不服，向本院提起上诉称，威科杰公司一直以来拒不签订书面劳动合同，不购买社会保险，长期拖欠工资及加班费，2012年9月30日无故通知要求定路离职，定路拒绝接受。定路要求威科杰公司尽快支付2012年9月份工资，但是威科杰公司至今仍拒不支付。对威科杰公司未依法为劳动者缴纳社会保险费和拖欠工资行为，定路依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项要求解除劳动关系，并且要求用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金1800元，补缴

劳动者主张存在劳动关系的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、福利待遇及工作管理提供相关的证据材料。定路未能提交任何书证证实双方之间存在管理与被管理的劳动关系，仅提交了没有威科杰公司盖章确认的厂牌，威科杰公司亦不确认该证据的真实性。另一方面，原审法院为了查明案件的事实，也安排工作人员至威科杰公司进行突击调查，但经调查询问，两名在该厂长时间工作的员工均表示不认识定路。综上，原审法院认为定路未能对双方之间存在劳动关系的事实进行充分的举证，应当承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条的规定，裁定：驳回定路的起诉。上诉人定路不服，向本院提起上诉称，威科杰公

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳终字第2341号上诉人（原审原告）定路，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址云南省××自治州××姐相乡顺哈村公所××号，身份证号码×××0416。委托代理人王虎，广东赋权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市威科杰电子有限公司，住所地深圳市宝安区××共××工××区××侧，组织机构代码79386155－5。法定代表人周伦……