劳动争议 （2021）京03民终8269号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。农管家公司因经营不善提出与崔彤彤解除劳动关系，该公司虽主张与崔彤彤口头达成一致，但就其主张未向法院举证，崔彤彤对此亦不予认可。故，法院采信崔彤彤有关被违法解除劳动关系的主张。经法院核算，仲裁裁决农管家公司支付崔彤彤违法解除劳动关系赔偿金56000元符合法律规定，法院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。农管家公司主张崔彤彤2019年年假已休，就其主张未向法院举证，法院难以采信，法院采信崔彤彤有关2019年度剩余20.16小时年假未休的主张。经法院核算，仲裁裁决农管家公司支付崔彤彤2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资1853.8元，符合法律
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。农管家公司因经营不善提出与崔彤彤解除劳动关系，该公司虽主张与崔彤彤口头达成一致，但就其主张未向法院举证，崔彤彤对此亦不予认可。故，法院采信崔彤彤有关被违法解除劳动关系的主张。经法院核算，仲裁裁决农管家公司支付崔彤彤违法解除劳动关系赔偿金56000元符合法律规定，法院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8269号上诉人（原审原告）：北京农管家科技有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店街36号4层1-5内410室。法定代表人：王磊，总经理。被上诉人（原审被告）：崔彤彤，女，1985年3月7日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。上诉人北京农管家科技有限公司（以下简称农管家公司）因与被上诉人崔彤彤劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0……