劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4986号

陈龙入职润博公司工作，双方的劳动关系成立。润博公司提供了劳动合同一份到庭拟证实其与陈龙签订了书面劳动合同，陈龙否认该份劳动合同的真实性，对此，原审法院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等属于劳动合同的必备条款，润博公司提供的该份《劳动合同》对此均没有明确具体的约定，欠缺上述必备条款的劳动合同不能成立，因此即使陈龙有在该合同上签名，该合同也并非法律意义上的劳动合同。其次，润博公司称双方对陈龙的月固定工资、劳动期限、工作岗位和工作时间均是通过口头协议约定，对于上述四项以外的内容才签订书面《劳动合同》作为补充，之后又称在陈龙持有的劳动合同上注明了劳动合同期限，其司持有的合同漏了写期限，现润博公司的陈述前后相互矛盾，且违背常理和法律规定。第三，润博公司表示《劳动合同》由双方各持有一份，但并未提供陈龙签收《劳动合同》的记录到庭。第四，润博公司在劳动仲裁时一直辩称其与陈龙不存在劳动关系，否认陈龙是其司的员工，也没有提供过任何劳动合同到庭，但向法院起诉后又作出了与仲裁时完全相反的陈述。综合以上四点分析，润博公司提供的所谓“劳动合

陈龙入职润博公司工作，双方的劳动关系成立。润博公司提供了劳动合同一份到庭拟证实其与陈龙签订了书面劳动合同，陈龙否认该份劳动合同的真实性，对此，原审法院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等属于劳动合同的必备条款，润博公司提供的该份《劳动合同》对此均没有明确具体的约定，欠缺上述必备条款的劳动合同不能成立，因此即使陈龙有在该合同上签名，该合同也并非法律意义上的劳动合同。其次，润博公司称双方对陈龙的月固定工资、劳动期限、工作岗位和工作时间均是通过口头协议约定，对于上述四项以外的内容才签订书面《劳动合同》作为补充，之后又称在陈龙持有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4986号上诉人（原审原告）：广州润博木业有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：程小平，该公司总经理。委托代理人：张小伟，广东安国律师事务所律师。委托代理人：马爱芳，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈龙，身份证住址湖南省耒阳市。上诉人广州润博木业有限公司（以下简称润博公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人……