劳动争议 （2017）津02民终4795号

劳动者的合法权利应予保护。关于劳动关系存续期间一节，用人单位应当建立职工名册备查，在劳动关系成立的前提下，应就职工的入职时间承担举证责任，现新明仓储主张的入职时间与法院调取的证据存在矛盾，其应承担举证不能的不利后果，故认定黄树兰的入职时间为2010年2月，双方劳动关系存续期间为2010年2月至2016年10月8日。《通告》是否合法有效及解除劳动合同是否合法均与主张赔偿金有关，就该项请求在赔偿金一节一并评价，且该项请求不宜作为判决主文，故在判决主文中不予表述。关于2016年8月、9月工资一节，新明仓储认可支付黄树兰2016年8月1日至9月28日工资6215元，予以照准。关于加班费一节，双方已经自行达成调解一致。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，2016年10月4日至7日因国庆节放假倒休，上述日期未出勤不能当然视为旷工。新明仓储提交的证据中显示2015年国庆假期期间仅2015年10月7日有职工出勤，2016年9月黄树兰除中秋节当日休息外，其余日期均出勤，显然新明仓储主张的不存在倒休、2016年10月4日至7日应正常出勤不能成立，新明仓储按照旷工处理没有法律依据。黄树兰的情形不符合新明仓储规章

劳动者的合法权利应予保护。关于劳动关系存续期间一节，用人单位应当建立职工名册备查，在劳动关系成立的前提下，应就职工的入职时间承担举证责任，现新明仓储主张的入职时间与法院调取的证据存在矛盾，其应承担举证不能的不利后果，故认定黄树兰的入职时间为2010年2月，双方劳动关系存续期间为2010年2月至2016年10月8日。《通告》是否合法有效及解除劳动合同是否合法均与主张赔偿金有关，就该项请求在赔偿金一节一并评价，且该项请求不宜作为判决主文，故在判决主文中不予表述。关于2016年8月、9月工资一节，新明仓储认可支付黄树兰2016年8月1日至9月28日工资6215元，予以照准。关于加班费一节，双方已经自

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4795号上诉人（原审被告）：天津新明仓储设备有限公司,住所地天津市东丽区津北公路8008号。法定代表人：赵卫，总经理。委托诉讼代理人：王洪云，天津玛迎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄树兰，女，1967年7月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：唐永庆，男，1959年9月9日出生，汉族，无职业。上诉人天津新明仓储设备有限公司（以下简称……