劳动争议 （2015）三中民终字第07026号

常冠林的证据足以证明双方之间存在劳动关系，并确认双方自2013年11月18日至2014年6月30日期间存在劳动关系。民金联盟公司未就双方劳动关系项下的权利义务履行情况举证，故法院对常冠林所述的工作期间、劳动合同签订情况、工资标准、工资支付情况、解除情况予以采信，故法院认定双方未签订劳动合同、民金联盟公司未支付2014年6月工资、民金联盟公司违法解除双方劳动关系，常冠林提出的各项诉求数额不高于依照法律规定标准计算的数额，法院均予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、确认常冠林与民金联盟文化产业（北京）有限公司于2013年11月18日至2014年6月30日存在劳动关系。二、民金联盟文化产业（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付常冠林2014年6月1日至6月30日工资四千元。三、民金联盟文化产业（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付常冠林违法解除劳动关系赔偿金八千元。四、民金联盟文化产业（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付常冠林2013年12月18日至2014年6月30日未签订劳动合同双倍

常冠林的证据足以证明双方之间存在劳动关系，并确认双方自2013年11月18日至2014年6月30日期间存在劳动关系。民金联盟公司未就双方劳动关系项下的权利义务履行情况举证，故法院对常冠林所述的工作期间、劳动合同签订情况、工资标准、工资支付情况、解除情况予以采信，故法院认定双方未签订劳动合同、民金联盟公司未支付2014年6月工资、民金联盟公司违法解除双方劳动关系，常冠林提出的各项诉求数额不高于依照法律规定标准计算的数额，法院均予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、确认常冠林与民金联盟文化产业（北京）有限公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07026号上诉人（原审被告）民金联盟文化产业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区和平街13区甲20号楼03层317室。法定代表人洪刚，执行董事。委托代理人王剑，北京市浩东律师事务所律师。委托代理人马田田，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）常冠林，男，1978年2月10日出生。委托代理人张伟，河北画苑律师事务所律师。上诉人……