劳动争议 （2014）榕民终字第221号

关于上诉人主张一审认定事实不清的问题。一审诉讼中，被上诉人提供了1995年1月至2008年4月的公司员工工资表，以此证明上诉人于1995年2月进入公司工作，后于2000年11月离开公司，2002年1月又到公司上班的事实。一审法院根据当事人的陈述以及上述证据，认定上诉人系于1995年2月进入被上诉人公司工作，后于2000年11月至2001年12月间离开公司，2002年1月又回公司上班的事实正确。现上诉人主张一审认定事实有误，但其未能提供充分的证据予以反驳上述事实，故其主张不能成立，本院不予采纳。关于上诉人主张被上诉人应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人于2008年2月达到法定退休年龄，已不是法律意义上的劳动者，其与被上诉人之间的劳动关系已经终止；此后上诉人继续在被上诉人处上班，双方之间应为劳务关系。因此，现上诉人主张其与被上诉人之间存在劳动关系并要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院不予采纳。关于上诉人主张被上诉人赔偿未缴纳养老保险所造成的损失的问

关于上诉人主张一审认定事实不清的问题。一审诉讼中，被上诉人提供了1995年1月至2008年4月的公司员工工资表，以此证明上诉人于1995年2月进入公司工作，后于2000年11月离开公司，2002年1月又到公司上班的事实。一审法院根据当事人的陈述以及上述证据，认定上诉人系于1995年2月进入被上诉人公司工作，后于2000年11月至2001年12月间离开公司，2002年1月又回公司上班的事实正确。现上诉人主张一审认定事实有误，但其未能提供充分的证据予以反驳上述事实，故其主张不能成立，本院不予采纳。关于上诉人主张被上诉人应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第221号上诉人（原审原告）杨志旺，男，1948年出生，汉族。委托代理人吴光辉，福建元一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福州金品紧固件有限公司。法定代表人郭明辉，总经理。委托代理人郑子平、汪梦诗，该公司员工。上诉人杨志旺因与被上诉人福州金品紧固件有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2012）仓民初字第4257号……