劳动争议 （2017）桂08民终1139号

本案的争议焦点为：智博公司是否需要向黎慧琪支付经济补偿金。关于智博公司是否需要向黎慧琪支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“劳动合同期满的，劳动合同终止”；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，智博公司和黎慧琪签订的劳动合同期满时间为2015年12月31日，则该日双方的劳动合同已终止，在此种情形下，智博公司是否须支付经济补偿金给黎慧琪则要看与黎慧琪续签劳动合同时是否降低了原劳动合同约定的条件，2015年11月27日，智博公司已向黎慧琪发出《关于续签劳动合同的通知》，明确表示“愿意维持原劳动合同条件与其续签劳动合同，安排新工作岗位”；且自2016年1月1日起，智博公司与石油公司已不存在劳务派遣合同关系，智博公司不可能按黎慧琪的要求继续安排黎慧琪在“石油公司”工作，智博公司虽无法安排黎慧琪继续在原用工单位工作，但已明确表示不降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，维持原劳动合同中约定的条件应当是指维持劳

本案的争议焦点为：智博公司是否需要向黎慧琪支付经济补偿金。关于智博公司是否需要向黎慧琪支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“劳动合同期满的，劳动合同终止”；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，智博公司和黎慧琪签订的劳动合同期满时间为2015年12月31日，则该日双方的劳动合同已终止，在此种情形下，智博公司是否须支付经济补偿金给黎慧琪则要看与黎慧琪续签劳动合同时是否降低了原劳动合同约定的条件，2015年1

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终1139号上诉人（原审原告、被告）：黎慧琪，女，汉族，居民，住广西平南县。委托诉讼代理人：郑伟军，广西律翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：林奕，广西律翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：贵港市智博人力资源有限公司，住所地广西贵港市港北区布山路1066号德宝.国际新城19幢s19-9号商铺。法定代表人：刘烘铭，该公司总……